跨境电商公司五险一金一般交多少？

一、跨境电商公司五险一金一般交多少？

一般按照最低基数缴纳。

五险一金缴纳比例

1、养老保险【缴费比例】：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保【缴费比例】：单位2%，个人1%。

4、工伤保险

单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险

单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金

【缴费比例】：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、请问知乎大神，目前跨境电商哪个平台比较靠谱？

1、想长期个人身份创业，不想注册公司，不想注册商标：选择wish最优。但前提是要愿意拿2000美金作为保证金，虽然平台政策相对有些奇葩，但总体越来越规范，订单也不错。（近期wish入驻政策可能会有大变化）

2、未来不想应付欧美税务成本：果断选择东南亚的shopee和lazada。短期内不会有税务问题且跟欧美税务问题无关，市场增长快，回款快，不用交任何费用，建议有条件的话要做就两个平台一起做，因为他们平分了东南亚的市场。但是要注册公司。

3、高起点、大决心，但是又还没有明确产品方向的创业者—愿意注册公司、愿意注册海外商标、全身心投入、口袋揣着几万块钱以上，并随时准备继续投入资金：这种卖家果断选择亚马逊。亚马逊产品方向调整自由、市场极大，消费力强，综合门槛高。但是要有决心学习和应对仓储、税务问题。（学习可以选择吉易亚马逊运营全能班）

4、自带某个品类资源，想多产品整体尝试的卖家，比如厂家或者经销商，或者能拿到一手货源的普通卖家：果断选择速卖通，速卖通主打特定品类店铺多产品组合营销，而且回款快，政策相对人性化。但是要愿意注册公司、商标（国内外均可）和交10000元以上保证金。可先开基础店铺试错，做好了再升级标准店铺。

三、电商五险一金有什么要求？

电子商务法对社会保险的五险一金没有什么影响。

电子商务法是对从事电子商业行业人员、从业机构的法律法规，不影响相关机构的劳动关系与社保关系。

电子商务法的出台，对于用工模式与劳动关系变更发展有一定的影响。一定程度上可能促使收入高的一些人群转换为非劳动关系的用工模式，从而实现第五险一金的规避。但是对大部分企业雇员的没有影响。

四、互联网电商上班有五险一金吗？

这个要看你所在城市和所在区域，以北京为例，一般比较大点的互联网公司都会上五险一金，有的甚至会上六险一金，七险一金，但有一些小的公司可能只有社保没有公积金，只要是正规的公司都会上社保的，所以在选择工作时要看清楚问清楚。

五、商保是五险一金吗？

不是。五险一金并不包含商业保险，是用人单位给予职工的保障性待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，属于社保的保障内容；而商业保险是社保的补充，保险类型比较多，如医疗险、重疾险、意外险、防癌险、教育金、车险等等，是各大保险公司推出的保障，以盈利为目的。

五险一金为基础保障，商业保险是一种补充，消费者可根据自己的经济条件和需求选择性投保后者。

六、华电五险一金的比例？

华电是属于央企，很大的发电企业。，资本都是很雄厚的，所以只要是华电集团录用的正式员工，缴纳的五险一金都是严格按照国家最高比例缴纳的，养老保险8%，医疗保险2%，生育保险和工伤保险按照要求企业承当。公积金12%。都是按照实际缴费基数缴纳的。

七、答案：个税要减去五险一金吗？

需要。根据个人所得税法，社会保险费用和住房公积金不需缴纳个人所得税，因此计算个税时需要减去五险一金的费用和免征额后的收入再进行计算。

八、里得电科有五险一金吗？

里的电科有五险一金的，都是正规的工作单位的。

九、中电四公司五险一金缴纳比例？

五险一金各地缴纳比例不完全一样。养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%

失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。

十、电商法对五险一金有要求吗？

电子商务法对社会保险的五险一金没有什么影响。

电子商务法是对从事电子商业行业人员、从业机构的法律法规，不影响相关机构的劳动关系与社保关系。

电子商务法的出台，对于用工模式与劳动关系变更发展有一定的影响。一定程度上可能促使收入高的一些人群转换为非劳动关系的用工模式，从而实现第五险一金的规避。但是对大部分企业雇员的没有影响。

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