为什么钉钉一点都不人性？

在很多上班族的口中，钉钉的口碑并不是特别好，惊醒动魄的“钉”，而且业务流程繁琐复杂，而且常有一种被监视的感觉，让人浑身不自在。

钉钉就像过去的奴隶痛恨奴隶主手里的鞭子一样，它完全不会考虑员工的想法。钉钉从某种程度上，它帮助上层高管偷了懒，让基层员工背了锅，侵占了基层员工的有效工作时间之外，还侵占员工的私人时间。

简单有效的管理其实最能激发员工的才能，以及提高他们的责任感，钉钉提供的过度管理手段和复杂的流程去要求员工，只会适得其反。

如果一家公司没有做好“重要而不紧急”的工作，比如战略规划、工作流程、架构搭建……就会涌现出无数“不重要而紧急”的工作，让员工无所适从。正确的工作方式是：企业中高层评估如何改善工作流程、调整企业架构、统一战略规划，避免下层员工的工作时间被大量紧急而不重要的工作侵占。

扩展资料

钉钉的产品逻辑来源于买单的客户，中小企业的老板们，而中小企业的老板们的选择是不信任下属，监控下属，消耗下属。

而立志从腾讯的社交王国里撬开一个口子的钉钉，精准抓住了老板们的痛点，配合老板们实现了这些“作恶”的功能。 

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