电商招聘平台选择？

一、电商招聘平台选择？

根据我们的经验：

boss直聘 ：比较适合电商行业的招聘

58同城/赶集网： 适合电商基础人员招聘，比如客服，打包，美工等等。

二、电商大数据网址

大数据已经成为当今商业界的焦点话题，尤其是对于电子商务行业来说。随着互联网的快速发展，电商平台不断涌现，大数据分析在电商中的应用也越来越重要。本文将介绍一些优秀的电商大数据网址，帮助您更好地理解和运用大数据分析在电商中的作用。

1. 阿里巴巴大数据

阿里巴巴作为全球领先的电商平台之一，自然拥有强大的数据分析能力。阿里巴巴大数据平台提供了丰富的数据资源和工具，帮助商家深入了解消费者行为、市场趋势以及竞争对手的动态。通过阿里巴巴大数据，您可以准确定位目标客户，制定有效的用户营销策略，提高销售业绩。

2. 百度指数

百度指数是百度搜索数据分析平台，可以通过搜索关键词的搜索量、热度趋势等数据，了解用户的兴趣和需求。对于电商企业来说，百度指数可以帮助您了解产品热度、市场竞争情况，进一步优化产品定位和品牌宣传。百度指数还可以通过地域、时间等维度进行数据分析，帮助您制定精准的区域营销策略。

3. 微博大数据

微博作为中国最大的社交媒体平台之一，拥有庞大的用户基础和海量的数据资源。微博大数据平台可以提供用户粉丝洞察、话题热度、用户关注度等数据，帮助企业了解目标用户的兴趣爱好和购买需求。通过微博大数据，您可以了解用户的购买意向、产品偏好，调整产品策略和营销方案。

4. 腾讯社交广告数据

腾讯社交广告数据平台整合了QQ、微信等社交媒体平台的广告数据，帮助企业定位用户、制定精准的广告投放策略。通过腾讯社交广告数据，您可以了解用户的社交行为和兴趣偏好，优化广告创意和投放效果。腾讯社交广告数据平台还提供细分用户画像和实时数据监测，帮助企业随时调整营销策略。

5. 京东多维数据平台

京东多维数据平台是京东电商平台提供的一项大数据服务，可以帮助商家深入了解产品销售情况和用户消费行为。通过京东多维数据平台，您可以获得产品的销售额、销售渠道、用户评价等数据，帮助您及时调整产品策略，提高产品竞争力。京东多维数据平台还提供市场趋势和用户画像分析，帮助您发现潜在商机。

总结

大数据在电商行业中的应用正日益重要，通过利用电商大数据网址提供的丰富数据资源和工具，企业可以更好地了解消费者需求、优化产品定位、提高营销效果。在选择使用电商大数据网址时，应根据自身的需求和情况，综合考虑各个平台的特点和优势，选择最适合自己的大数据分析工具。

希望以上推荐的电商大数据网址能够对您有所帮助！祝您的电商业务蒸蒸日上，取得更大的成功！

三、专业食品电商平台？

个人一直在用淘鲜达！其他的没有试过！应该都雷同吧！

四、临期食品电商介绍？

是指即将到达食品保质期但仍在保质期内的食品，属于安全食品的范围，如超市的“临期食品专柜”销售的即是临期食品。

五、什么是电商食品？

电商食品是指用电商的手段在互联网上直接销售食品。

电商食品随着电商发展的大趋势而发展。

电商食品属于物流配送要求较高而且产品附加值也较高的第二象限。

在生鲜产品中海鲜毛利50%以上，普通水果约20%，冻肉20%-30%。

尽管毛利略高，但电商食品的冷链物流成本要比普通电商高出一倍，并且生鲜商品损耗率通常达10%至30%，而普通电商产品损耗率不到1%。

六、电商招聘平台评价？

那你就实话实说吗？电商平台好处就是赚钱多，工作有创造力，工作环境一般也不错，坏处就是老加班，呵呵

七、食品属于什么类电商？

食品属于生鲜电商类。因为食品的特殊性，需要在保证新鲜、卫生的情况下进行销售和配送，而这就是生鲜电商最主要的特点。同样属于生鲜电商类的还有蔬菜、水果、鲜花等商品。除此之外，食品还可以属于食品饮料电商，但这个分类范围更广。所以，可以明确的说，食品属于生鲜电商类。

八、做食品电商怎样办证？

办理食品电商的证件需要按照当地的法律法规和相关部门的规定进行操作。下面是一般的办证流程：1. 注册公司：首先需要注册一个公司。根据当地的要求，可能需要提供公司注册资料、办公地址等相关信息。2. 食品经营许可证：在许可证部门（通常是食品药品监管局）申请食品经营许可证。通常需要提供公司注册证明、法人身份证明、经营场所租赁合同、食品安全管理人员资质证明、食品及饮料经营场所卫生许可证等材料。3. 网络食品经营备案：根据《网络食品经营备案管理办法》，食品电商需要在当地食品药品监督管理部门进行备案。备案时需要提供企业相关信息、食品经营主体信息、食品经营场所信息、食品流通追溯制度等。4. 商标注册：食品电商经营中可能涉及到商品的商标，可以考虑注册自己的商标以保护自身权益。5. 其他证照：根据具体经营范围和要求，可能还需要申请其他相关证照，如食品生产许可证、食品流通许可证等。以上是一般的办证流程，具体要根据所在地的法律法规和政策要求进行具体操作。建议在办证过程中与当地相关部门进行沟通，确保办理食品电商所需的所有证照。

九、为啥电商运营那么难招聘？

想要招聘到合适的人才，招聘渠道的建设就是不可绕过的一环；

如今市面上，招聘渠道众多，针对性不同且质量参差不齐，选择适合自身企业的招聘渠道尤为重要。

如何在资源有限的情况下，通过协同配置，紧扣业务需求完成任务，对许多HR来说是一个考验。

1、公司自有渠道

公司自有渠道包括：内部竞聘、内部推荐、官网获取，特点是成本小，应作为企业的基础工程进行长期建设，伴随着企业的发展，最终实现人才的“自留地”，很多大厂都不会放过公司自有渠道；

1）内部竞聘：以充足的人才储备为基础，同时需要企业有相对完善的人才梯队培养机制。

2）内部推荐：如何将公司内部员工转化为人才招募终端，取决于两点：一是领导的支持，二是公司的现状和发展趋势。

3）官网获取：作为企业对外展示的重要窗口，要有清晰的人才招募路径，吸引优秀人才投递简历，为企业长期发展做人才储备。

2、远程招聘

近两年随着远程办公模式的发展，远程招聘也成为了主流的渠道，不少企业都开始招聘远程工作者，

能够扩大招聘和求职的范围，企业和工作者都能够在全国乃至全球范围内寻找合适的人才或机会，降低难度，有些平台还能够帮助双方技能匹配，帮助更好的实现社会资源化利用；

优势：企业能够在全国范围内招聘人才，实现跨地域招聘，雇佣远程工作者还能够降低用人成本与风险，吸纳不同的新鲜血液；另外远程办公对于员工的考察更聚焦于结果的层面，让企业更好考察员工，保留更有价值的员工；

劣势：远程办公团队成员的管理与线下管理有所不同，这就非常考验企业领导者的管理能力，而且远程工作需要工作者非常强大的自律性，这对HR筛选人才的层面也是非常大的考验；

不过大家可以借助甜薪工场这类专业的远程招聘平台协作进行招聘；

作为专业的远程工作平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，从专业角度精心评估、筛选候选人，为需求方提供跨区域人才，满足全日/半日多种灵活用工模式需求，用人成本比全职员工节省50%以上。

最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的人才。

3、第三方招聘网站

目前，网络招聘依然是招聘的主要渠道，经过不完全统计，使用网络招聘获得工作机会的候选人在50%左右。

优势：网络招聘没有时间、地域限制，受众人数多，覆盖面广，可以获取大量的应聘者信息。HR还可以到相应人才库主动搜索自己需要的人才，通过关键词的筛选，使得结果更加准确。

劣势：知名度较高的企业往往会收到大量的简历，同时，也可能充斥着大量的虚假信息，HR需要花费一定的时间和精力去筛选简历。而对于一些知名度低的小企业而言，很可能会出现无人问津的尴尬局面。

目前常用的第三方招聘网站有：智联、前程无忧、猎聘、BOSS直聘、58同城、行业垂直细分人才招聘网站以及地方性信息平台。

在选择时，HR一是要克服“先入为主”的偏见，同一个招聘网站在不同地区，效果可能差异很大；二是要在经验的基础上辅以实时数据进行审视。

通过观察网站一周内招聘岗位简历更新数，判断网站是否有足够活跃的候选人。

4、社交媒体网络

社交媒体网络渠道，通过文本信息或其他富媒体形式，进行定向信息传播和人脉链接。

常用的线上形式有：微信、QQ、微博、领英、知乎、脉脉、找到、拉勾、大街等；线下以沙龙活动、主题学习、同业交流等形式为主。

这些职业社交平台以个体过往经历（工作、教育）为链接点，通过直接、间接人脉进行更广范围的人际链接。

HR要善于通过构建自身职业化影响力，定向链接目标候选人，同时企业也要吸引候选人进行关注。

5、猎头招聘

猎头有较多优质的候选人资源，他们往往掌握着人才市场的稀缺资源，这是绝大部分企业都不具备的。

优势：猎头是专业做中高端人才招聘的，他们清楚的知道行业人才动态，可以无障碍理解企业招聘需求，并给出有建设性的意见，猎头可以快速、准确的定向寻找人才。

劣势：正规的猎头公司收费较高，一般是入职员工年薪的20%左右，如果是高端核心人才猎头公司的服务费会可能会达到年薪的30%。

对于猎头渠道建设，一是要有充足的预算支撑，二是合作数量不宜过多。

预算不足会导致诚信缺失，合作缺乏持久性；合作猎头过多，会造成彼此效率低下，市场上合适候选人的数量是一定的，过多交叉重复的无用功，势必会打消猎头合作积极性。

掌握一些必要的招聘技巧

• 网站刷新技巧

网站上的招聘信息需要经常刷新，否则招聘信息会陆续被新信息挤压导致排名下滑，这不利于被求职者发现。

建议在每个工作日上午10点左右，双休日中午12点左右各刷新1次招聘信息，每月再重新发布一次。这样的频率迎合了现代都市人的生活作息，大概率不会跌出搜索网站的前5页。

• 职责发布技巧

招聘信息是求职者接触企业的第一步，求职者会通过这些信息对企业有个大致的构想，因此在撰写招聘启事的时候描述需要尽可能的详细，主要包括岗位职责、岗位要求和福利待遇等。

但需要注意的是，岗位要求不宜过于苛刻，对一些留有余地的指标可以适当放缓，否则容易让许多求职者望而却步。除此之外，对于比较严格的加班、考勤制度可不直接写明，放在面试中询问求职者的态度。

想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。

不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。

如果你需要专业人才，欢迎来免费寻找优质合适的工作者。

十、电商平台怎么招聘人才？

当前跨境电商的人员招聘还是一种传统的招聘模式，招收到的企业人才很多都是电商新手，需要经行完善的企业技能培训才能有些实战经验，而且可能在相当一段时间内是不能给企业带来效益的。

建议与一些电子商务配需机构相合作，寻求一种人才输送的人才招聘模式。

对于激励政策，目前电商企业用的比较多的就是底薪加提成的模式了。对于有盈利的团队和个人，给出盈利的多少百分点作为激励

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