为什么IT行业人才缺口大？人才紧缺？

一、为什么IT行业人才缺口大？人才紧缺？

在我国,IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺;在软件人才层次结构上,水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少,同时软件蓝领也比较缺乏。

伴随着行业的发展，IT人才的短缺现象将会越来越严重。据保守估计，目前中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。而国内目前每年培养出来的的IT人才月只有5万，远远不能满足市场的需要。其次，真正地实用的IT技术人才短缺，使得IT公司只能以优厚的待遇来吸引人才。

现在就上南方IT，你的美好未来将从这里渐行渐入。南方IT成立于1996年，17年的教学经验把南方IT打造成珠三角地区第一家金领校区，这里有一流的教学设备,让你感受高新科技的力量！强大的师资阵容,让你感受金牌讲师的魅力！完善的就业体制！让你毕业就可以就业！学校教学设施完善、师资阵容强大、教学内容全面、学习方法高效、就业体质完善！

在这个迅速发展的数字时代，计算机技术已经被认为是第三次工业革命，在21世纪，我们可以预见，最能影响世界的就是计算机信息技术。计算机行业也被认为是高薪族的聚集地，从前景来看，IT行业也毫无疑问是发展良好的。IT业的高科技、高薪酬、广阔的发展前景动摇着不少职场人士的心。就读南方IT，即使零基础一样可以入学！一样成为IT精英，选南方IT，下一个IT精英就是你！地址：广东省珠海市香洲区园山路8号南方学院教学楼

二、2021年跨境电子商务的人才缺口？

近年来，跨境电商凭借其线上交易、非接触式交货和交易链条短等优势逆势上扬，表现出良好发展势头，为外贸企业应对外部不确定性发挥了促进作用，出口跨境电商占出口比重迅速提高。跨境电商运营一职的人才需求主要来自广东省，占全国51.6%，而仅深圳一城占比就达到36.2%，"中国跨境看广东，广东跨境看广深"的特点同样适用于人才需求。究其原因，背靠珠三角强大的供应链体系作为后盾，广深外贸产业根基深厚，而鼓励创业、财政补贴等各项开放政策持续释放红利。与去年第一季度相比，深圳与广州分别以224.3%、158.2%的增速向跨境电商运营人才抛出橄榄枝。

值得注意的是，在外贸核心岗位中，跨境电商运营处于人才需求快速增长、供给跟不上的阶段，竞争强度较低，但又是招聘薪资最高的岗位，平均月薪可达8755元/月。从企业规模看，500人以下的中小微企业成为跨境电商运营人才招聘主力军。

长期以来，跨境电商的兴起吸引大量中小微企业纷纷入驻，提供了一站式营销、交易、支付结算、通关、退税、物流和金融等服务，影响力向整个供应链上下游延伸，为制造业企业在外贸上带来很大便利，为全球买家提供多样化的"中国制造"和轻定制服务，也进一步扩大了跨境电商运营人才需求。

三、媒体称体育培训老师「人才缺口大」，老师年薪可达 60 万，体育培训缺口为什么这么大？高薪能解决问题吗？

我不知道是有意的还是无意的，很多新闻仿佛真的把咱们当拉磨的驴了，只要悬挂的胡萝卜闪闪发光，就能引导一批驴往那个方向上走。

看看那棵老歪脖子树……才几年啊……

去年的时候，K12还能活跃的时候，也是类似的新闻，百万年薪不够了，200万年薪。

然后呢？

这帮人现在年薪如何呢？

要起到就业引导作用的话，我觉得聊数字，或者只有最顶端的人能拿到的数字，真的意义不大。

甚至，很容易起到反作用。

大家做就业选择，怕收入低是肯定的，但是更怕的，是自己刚进去，行业变了。

最核心的矛盾就是，有所的职业（想做得好）都是有门槛的，而这个门槛往往需要多年的知识积累和经验堆积。

而市场环境的变化永远比人积累的速度快，十年磨一剑，出关以后发现进入加特林时代了，这才是职业选择的第一恐惧。

那年薪越夸张，越说明什么？

风口啊，踩风口上了。

你风口能吹多久？热钱涌入的越多，只有两个结果，一个是被宏观调控，这个都懂。

一个是严重内卷。

经济学最最最基本的概念，亚当斯密1776年在《国富论》里面就提到的看不见的手，忘了？

过高薪酬必然导致大量人员涌入，供求平衡了嘛。

咱们不上大格局的话，就看新闻里面的信息。

给出来的信息，是在一家俱乐部做羽毛球教练的老哥，他说的是什么？

大多数体育学院的毕业生都选择进入体制内，这让培训市场的优质师资十分紧俏。

你品，这说的是什么样的供需失衡？是真的有人不想年薪60万，还是有人选了更长远更安稳的人生路径规划。

然后下一句，画风一转。

教育部统计数据显示，一些学校甚至面临着2600个孩子只能配备2名体育老师的现实

不觉得用培训市场的薪资，说学校体育老师的缺口，本身就略显诡异，逻辑有点不对称。

如果上各大格局的话……

中关村三小的毕业典礼，上面的社会各界名人致辞，大家还记得么？

成都外国语小学，城外美年三二班，球踢输了，把我很喜欢的李伯清和一群以前的足球大佬请来录「安慰」视频，大家还记得么？

这些人别说能支撑60万年薪的体育培训老师，200万年薪我的觉得他们都没问题。

但是，这市场能有多大呢？

所以啊，要起到舆论引导作用我可以理解，但是也要讲基本法嘛。

如果有个人来给我说，一个行业很火，里面有个从业者，资质平平好吃懒做，但是选对了门路，立马事少钱多离家近，走上人生巅峰。

我觉得那人十有八九是来拉我进传销的。

四、cnc人员缺口为什么这么大？

主要是现在老龄化太大，九零后零零后又不愿进工厂上班，特别是五金厂，车间噪音大又脏，cnc一般都是五金厂加工金属的，上一天班衣服手上全是油。

而且cnc都是要技术的，cnc缺口大可能是缺少技术人员，目前要是有技术在工厂还是很吃香的。

五、生物信息学人才缺口大吗？

获得博士学位并具备相关经验的生物统计学家跳槽时可以获得至少15-20%的加薪；掌握新兴技术的高科技人才则有望获得高于目前20-30%的收入。

市场对数据、分析和人工智能等专业人士的需求也在不断增加，人才缺口持续扩大。与许多其他行业的企业一样，生命科学企业也在争取数据科学家和毕业生。由于中国大陆市场坐拥大量的科技公司，如金融科技公司和拼车公司，中国大陆市场的人才竞争尤为激烈。

六、人才缺口什么意思？

人才短缺指的是三个关键里程碑:2020年、2025年和2030年的人才供需缺口

七、人才需求和人才缺口的区别？

人才需求和人才缺口是一个问题现象的两个相互联系不同方面的表述。

人才需求是用人单位对人才安排上的需要，人才缺口是人才市场上缺乏某类人才的提供，是从人才供给上存在不足的情形表述。人才缺口的存在造成人才需求的持续存在。能满足人才需求的供给说明人才供给上不存在人才缺口。

八、为什么君正集团用工缺口这么大？

因为待遇一般，离职率比较高，

正式员工待遇一般化。员工基本上每周工作六天，每天工作八小时，大多数情况有加班，春节有年假，法定节假日按规定给员工放假，员工的工资待遇大多数每个月都会在8000元左右，有五险一金，工作之日有工作午餐，员工生日有生日礼物。员工有业务培训。

九、人才缺口的根本原因？

人才缺口根本原因是教育资源的分配不均，基础教育的不足，后备资质教育缺失，没有专心和潜心研究基础教育的空间。

培养德才兼备人才就是让社会资源最大限度发挥其主观能动性，在走入社会后，产生巨大效益，国家培养人才，目的就是为了促进社会进步，提高国家的整体实力，在全球竞争中享有实力，提高基础教育资源，后备基础前沿教育和研究，教育资源的合理分配是提高国家整体实力基础，只有提高基础教育资源和前沿研究才能把握当今世界发展动向，才能引领强国梦，复兴梦。

十、2020年茶艺人才缺口多少？

2002年茶艺人口缺口有100万以上，中国人的传统就是喝茶但很多人也只限于喝茶解渴而已，其实茶艺是一门非常全面的艺术，它涉及了水质的选择冲泡以及冲泡的手法，闷茶等很多的专业知识，包括整个茶室的环境都包含在了专业的知识里面，而好的专业的茶艺师缺口在中国是非常大的！

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