肯德基招聘兼职人员要求？

一、肯德基招聘兼职人员要求？

相貌没有太多要求的 五官端正就好了 身高也没什么特别的要求，但是一定要热情开朗 有服务意识乐于助人。 如果是兼职的话不用交养老金 只要把了健康证就好了 80块 可是一般工作满6个月店里会给报销的 留好发票就行

二、肥城哪个打印社招聘兼职啊？

打印社一般不招兼职的。

三、如何有效招聘网络兼职，招聘人员？

网络兼职参差不齐，最大的问题就是正规信任，你得让别人信你这个是正规的。建议下载学生应用之类的软件进入学生视野，或者通过微信那样扩散。

四、供销社人员招聘规定？

人员招聘规定必须要有小学以上的学历，以及遵纪守法，没有不良的社会背景以及社会犯罪记录，同时有非常好的职业素养和职业道德。

五、一般什么公司会招聘兼职人员？

　　一、公司招收兼职员工的优点如下：　　1、招聘比较容易，用工灵活，一定程度上可降低用工风险，特别是紧挨大学的门店，地理位置优越，周围大学较多，从事兼职工作的学生较多；　　2、相对而言人力成本较低，类似于计件薪酬的方式；　　3、如果遇到全职员工在短期内无法招聘到位的情况下，兼职员工可以解燃眉之急；　　4、可以作为未来的人力储备。目前门店兼职员工95%来源于学校，因此也为将来储备大学生的选拔与培养打好基础,对于在门店兼职员工，建立员工工作档案，作为后期选拔的依据。　　二、公司对于兼职员工管理存在以下几个难点：　　1、对公司的管理能力提出了更高的要求：由于兼职员工的特殊属性，不像固定员工长时间待在门店，往往会出现管理者与兼职员工在沟通当中方法简单、不深入的问题，应尽量采取定期、面对面的沟通方式，可以更直接地解决工作中存在的问题；　　2、管理力度有一定的局限性：兼职员工不像正式员工长时间待在门店，管理难度明显加大，因此对兼职员工的管理方式应与全职员工有所区别；　　①要重新调整角色定位，对兼职员工实行会员式管理，把其作为门店员工管理的会员，享有权利同时要承担相应义务；　　②要明确工作目标，门店管理者不能全面了解兼职员工的努力程度，最好通过设定双方目标，根据目标完成程度进行奖惩，比如门店收银岗位的收银差错，防损岗位的顾客投诉率等。　　3、稳定性不强：兼职员工的服务期限可根据双方意愿而定，从一定程度上降低了进入和退出门槛。可以通过采取对“连续服务三个月以上”的学生于毕业后优先安排进入储备大学生培养队伍，临时收银员可享受收银笔数的提成，服务到年底的兼职员工给予一定物资奖励等激励方式来留住长期在门店兼职的学生。

六、2022广西供销社人员招聘规定？

（一）政治素质好，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具有爱岗敬业、团结协作的精神。

（二）具有全日制大学专科及以上学历，具备一定的文字功底和公务接待礼仪知识，有较强的沟通协调能力，形象端庄大方，举止文雅，身心健康。

（三）性别不限，专业不限，年龄不超30周岁，即1992年11月25日后出生，特别优秀者可以适当放宽年龄限制，具有全日制大学专科及以上学历。

（四）具有接待工作、写作经验的优先录用。

七、在汉中招聘兼职人员可以通过哪些方式？

你好，可以通过人市场招聘，或者试一试“人多帮”它上面有很多找零工人的信息。

八、有什么方法或途径可以快速招聘兼职人员？

可以试试德利求职小程序，上面可以发布招聘日结/周结活的兼职项目

九、如何招聘网络电商运营人员？

不知道你需要的电商运营人才是什么样的。一般呢，作为招聘人员，会通过以下几种方式来完成：

1、信息类网站

这种网站比较多比如某集、某8等等网站，这些网站有着专门的招聘版块，可以再这个上面免费的发布招聘信息。

2、本地论坛

现在的大多数城市都有自己的本地论坛，可以选择在本地论坛发布一下招聘信息，这样可以让本地的人看到。

3、行业网站发布消息

有些行业有自己的行业网站，这些网站一般都有求职招聘版，可以再这里发布一些信息。比如阿里哪里就有。

4、人才网站发布

人才网站现在比较的多，有全国性质的人才网站，也有专门做本城市的人才网站，都可以去试一下，但是这些人才网站大都要钱的。

5、门口招聘

可以打印一张招聘信息，贴在本公司的门前，这样路过的人就可以看到了

6、内部员工推荐等方式。

7、和猎头公司合作。

方法挺多啦，你都可以试试。祝你招到合适的人才为你所用。

十、肯德基，麦当劳招聘兼职必须是学生，或者退休人员吗？

没有这种规定，只是老板认为在校学生和退休人员对薪资要求不高，可以作为廉价的劳动力来使用。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%