电子商务与旅游管理哪个好？

一、电子商务与旅游管理哪个好？

都是不错的专业

旅游管理专业学习的东西较多，且近期国内外旅游行业很是火热，这需要大量的旅游管理人才的，旅游管理也是工商管理下的一个，学的东西换是比较多的。电子商务是新兴的一个专业也是一个目前炙手可热的行业，就业方向有网站运营、网络推广、程序员等，就业范围还是比较广的。

二、旅游的概念？

旅游是指那些暂时离开自己的住地，为了满足各种各样的愿望和需求而作为经济和文化商品消费者逗留在异地的人的交往。

它有游览、参观、行军等形式，可以是步行的，也可以利用各种交通工具。

它能增长知识，扩大眼界，锻炼身心。

三、银行电子商务的概念？

电子商务是指采用数字化电子方式进行商务数据交换和开展商务业务活动。它是在因特网的广阔联系与传统信息技术系统的丰富资源相互结合的背景下应运而生的一种相互关联的动态活动，在因特网上展开。

　　电子商务系统是指商务活动的各方，包括商店、消费者、银行或金融机构、信息公司或证券公司和政府等，利用计算机网络技术全面实现在线支付功能，所以，为了顺利完成整个交易过程，需要建立电子商务服务系统、通用的电子交易支付方法和机制，还要确实保证参加交易各方和所有合作做伙伴都能够安全可靠地进行全部商业活动。

　　电子商务范围广阔，涉及LAN、Internet和Internet等领域。它利用一种前所未有的网络方式将顾客、销售商、供货商和雇员联系在一起，将有价值的信息迅速传递给需要的人们。

　　由于电子商务是在因特网等网络上进行的，因此网络是电子商务最基本的构架。电子商务还强调要使系统的软件和硬件、参加交易的买方和卖方、银行或金融机构、厂商、企业和所有合作伙伴，都要在Intranet、Extranet、Internet中密切结合起来，共同从事在网络计算机环境下的商业电子化应用。Intranet是整个交易的基础，通过Intranet的建立和完善，解决好内容管理（Content Management）和协同及信息（Collaboration and Messaging）问题。在此基础上才能顺利扩展Intranet，最后扩展到Internet，完成真正意义上的电子商务。

四、狭义电子商务的概念？

狭义上讲，电子商务是指通过使用互联网等电子工具在全球范围内进行的商务贸易活动。是以计算机网络为基础所进行的各种商务活动，包括商品和服务的提供者、广告商、消费者、中介商等有关各方行为的总和。人们一般理解的电子商务是指狭义上的电子商务。

五、跨电子商务的概念？

1、跨电子商务是指不同地区之间的交易，在线订购其他国内商品，然后通过跨境物流邮寄商品，最后交付给买家。

2、与传统电子商务相比，跨电子商务扩大了其贸易市场，不仅针对本国人民，而且满足了其他国家人民的购物愿望。

六、电子商务环境的概念？

电子商务环境是以企业为中心的电子商务的一种基本形式。从系统角度看电子商务是一个庞大、复杂的社会经济、技术系统。一个系统的运行必然受到环境的影响和制约。

电子商务发展的环境是多方面的，主要包括技术环境、经济环境、法规环境、政策环境等。这里只对法规、政策这些主要环境因素进行讨论，阐述应该怎样营造一个有利于我国电子商务发展的良好环境。

七、运输管理的概念？

运输管理是指产品从生产者手中到中间商手中再至消费者手中的运送过程的管理。它包括运输方式选择、时间与路线的...

八、饲养管理的概念？

一、饲养人员应定期进行健康检查，传染病患者不得从事养殖工作。 

二、经常保持鸡能吃到干净的水，按时投料，饲料的添加量要适宜，

尽量保证饲料的新鲜，防止细聊霉变。

三、定期清洗，消毒料桶，水壶及生产用具。

四、政策保持舍内整洁安静，在鸡舍内不得大声喧哗，戏耍。

五、对外来购鸡或运料车辆要消毒后方可入场。 

六、对有救治价值的病鸡松隔离室饲养，并有技术人员诊治。 

七、及时清理粪便和废弃物并作无害化处理。

八、每批鸡有各方面的完整记录资料。

九、有序管理的概念？

一、注重企业有序化管理，实现方圆有序。所谓“方圆有序”是指企业有完善的管理体制和制度，各项工作高效有序的运作，企业管理实现制度化、规范化和法制化。要实现方圆有序，应做到以下几点1、建立和完善企业各项规章制度，实现制度化管理。俗话说：“没有规矩，不成方圆”。企业没有完善的管理制度，将会导致管理失控，管理无序，工作中留有真空地带。企业的正常运作，需要有一套完善的规章制度来支撑。一是要求企业领导者要具有指挥家风范。企业领导者是企业的领航人，是决策者，并不需要事必亲躬，更主要的是怎样指导好企业职工按照规定，按照要求把活干好，尤如将帅不一定亲自握剑与敌人厮杀，而指挥军队作战，才是将领的职能。

二是要求企业管理制度完整规范，凡事都要有章可循，照章理体制办事。

十、制度管理的概念？

制度管理是指用制度管理组织。它包括1．指导性和约束性。制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。因此，制度有指导性和约束性的特点。2．鞭策性和激励性。制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作 。3．规范性和程序性。制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。

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