如何才能考下人力资源管理师证书？

一、如何才能考下人力资源管理师证书？

要考下人力资源管理师证书，需要进行以下几个步骤：

1.了解考试要求：仔细研读相关的考试要求和考试大纲，了解考试的内容和考试形式。这可以帮助你明确需要学习和准备的知识点和技能。

2.学习相关知识：根据考试要求和大纲，选择合适的教材或培训课程进行系统学习。可以参加人力资源管理师的培训班，或者自学相关的教材和参考书籍。

3.参加模拟考试：通过参加模拟考试，可以了解自己的考试水平和薄弱环节。根据模拟考试的结果，有针对性地加强相关知识的学习和复习。

4.备考复习：在考试前进行充分的复习，整理复习资料，重点复习考试要点和重点知识。可以制定学习计划，合理安排复习时间，保持良好的学习节奏。

5.参加考试：按照考试通知的要求，准时参加考试。在考试中要保持冷静，按照考试要求和时间进行答题。

6.持续学习和发展：考取人力资源管理师证书只是一个起点，要不断学习和提升自己的专业能力。可以参加相关的培训和研讨会，积累实践经验，不断提升自己的职业素养和技能。

最重要的是要有坚定的决心和持之以恒的学习态度。通过系统的学习和努力，相信你一定可以考取人力资源管理师证书。祝你成功！

二、求知乎大神介绍一下人力资源管理师证？

在本人的上一讲中已经详细的说明了人力资源管理师和经济师人力资源管理专业的区别。但目前市场上仍然有大批的机构在疯狂的忽悠广大学员考试，甚至有打着HR头衔，冒充HR的人欺骗学员考生。这次本人将以问答的形式将大家普遍关注或者任然存在困惑的问题给予解答。

1、经济师人力资源管理专业和人力资源管理师是一个证书吗？

答；不是，经济师人力资源专业证书是职业资格考试，所取得的证书全称为；全国经济技术资格证书。是测评从事经济行业所应具备的经济理论知识水平。是进一步评定经济师职称的充分必要条件之一！人力资源管理师分为两种，一种是注册人力资源管理师，一种是企业人力资源管理师，但无论是哪一种，都已经彻底退出国家职业资格考试目录，被国家取消。而人力资源管理师的考试是技能等级考试，是测评从事人力资源管理这个工种所应具备的技能。因此经济师人力资源管理专业和人力资源管理师完全是两个风牛马不相及的证书。

2、人力资源管理师现在还可以考试吗？还可以报名吗？

答；人力资源管理师在我国分为两种；1、注册人力资源管理师，2、企业人力资源管理师。这两个证书分别于2016年和2020年退出我国职业资格考目录，均被国家取消，从此再无人力资源管理师的考试，截止目前也没有替代品。人力资源管理师考试彻底凉凉。

3、有人说人力资源管理师考试退出国家职业资格目录，不是被取消而是取而代之的由各评定机构或单位自行评定。

答；此说法纯属胡说八道！人力资源管理师考试被国家取消，彻底凉凉！唯一没有被取消的是；在退出国家职业资格目录之前考取的人力资源管理师证书依然具有评价当事人具备从事人力资源管理这个工种的技能水平的效力。从2020年起国家，各省市评定机构不再进行人力资源管理师的任何评定工作。至于单位是否自行评定，各位学员考生可以自己回去问问自己的单位，问问自己的老板，看看他们能不能给你们评定个人力资源管理师证书。各企业老板可能理都不会理你，充其量给你发一个在本单位人力资源管理岗位工作良好的奖励证书，可这样的证书能在全国通用吗？能被各企业都认可吗？

4、经济师（人力资源管理专业）职称考试是人力资源管理师的改革和升级，其含金量更高。

答；此种说法错误。经济师（人力资源管理专业）职称考试从2003年就开始了职业资格考试，并非2020年才开始的。这个大家可以去人社部官网查询经济师考试的相关政策。人力资源管理师也是2003年开始的技能等级考试。这是两个截然不同的考试，不是谁是谁的升级。两者间的含金量没办法比拟的，因为一个是职业资格考试，测评的是从事经济行业的理论知识水平，另一个是技能等级考试，测评的从事人力资源管理这个工种的技能水平。这就好比一个是文科生、一个是理科生，你说他们谁的水平高？我们有钱学森那样的科学家，我们也有郭沫若那样的文学家，如何去比他们？用毛泽东的话说他们只是分工不同。

5、人力资源管理师证书被取消了，以前的是否还有用？

答；人力资源管理师证书被取消了，但之前考过的证书，依然还具有评价当事人具备从事人力资源管理这个工种所应有的技能水平的效力，证书的效力没有作废。但有效力和有用处是两个概念！人力资源管理师证书不是准入类考试证书，换句话说，人力资源管理师证书并没有被国家强制要求作为上岗证书。所以有没有用关键是看你的单位是怎么规定的。如果你的单位认可人力资源管理证书是作为升职加薪或应聘的条件，那就有用，否则就是废纸一张。当然如果单纯的从知识技能的角度讲，那肯定是有用的，不管单位认不认可，其对你通过系统的学习增加人力资源管理知识是绝对有用的，对提升你从事人力资源管理这个工种的技能也是有用的。6、经济师（人力资源专业）职称考试难不难？需不需要逐级考试。考过后获得的证书是啥？是不是考过后就是职称证书？

答；首先经济师考试从2020年改革后调整到10个专业，无论是哪个专业都需考两门课；经济基础知识和专业知识。经济师（人力资源专业）职称考试与人力资源管理师考试相比，前者的难度相对要低一些。为什么这样说？1、经济师职称考试的题型只有选择题，人力资源管理师考试除了选择题，还会有简答题，二级以上的还会有案例分析题等主观题。。从题型上讲经济师考试要简单一些。2、2020年经济师改革后由原来的成绩一年有效考试周期变为2年有效，这也降低了考试难度。经济师考试的特点是广而浅，知识点的面多，但都没有深入，广度足够，深度不足，只要有正常的理解能力，所有的知识点你都可以理解。所以只要你认真看书一般都能过，没有必要去参加什么培训。有条件的可以听听网课。经济师考试通过后你获得的并不直接是职称证书，所获得的证书名称为；全国经济技术资格证书。凭这个证书可以不再进行人为评定职称、只要有单位聘任你为经济师，就可以申请职称证书。具体如何申请可咨询当地职称评定委员会。需要特别说明的是；不再进行人为评定的只限初、中级，高级经济师（副高和正高）依然是需要人为评定的。初、中级不需要逐级考试，但高级经济师必须先获得中级其达到年限后方可报考。

7、有人说国家将经济师（人力资源专业）考试单独设置为人力资源管理师考试，将其单独命名为人力资源管理师。

答；此种说法错误！经济师考试从2003年就开始执行，至今已经快二十年了，其考试专业有十五个专业（包括；工商管理、人力资源管理、商业经济、农业经济、房地产管理、建筑经济、公路经济、铁路经济等共15个）。在2020年经济师考试改革后设置为十个专业。部分专业进行了合并，比如工商管理和商业经济合并为工商管理专业，建筑经济和房地产经济合并为建筑经济。另外新增一个知道产权专业。而人力资源管理专业并为发生任何改变，何来单独设置为人力资源管理师考试一说？！2019年4月国家人社部发出了《关于经济师考试改革的意见征求稿》。文中明确指出；为体现专业名称，经济师十个专业中有三个专业由其专业命名；1、工商管理专业命名为工商管理师，人力资源管理专业命名为人力资源管理师，知识产权专业命名为知识产权师。考试依然是经济师的考试！这样的命名只是为了更好的体现专业名称，而不是为了人力资源管理单独整了个人力资源管理师的证书。所有学员考生一定要擦亮双眼，不要被培训机构忽悠。

8、为啥现在有大量培训机构到处鼓吹人力资源管理师考试？

答；自从企业人力资源管理师于2020年退出国家职业资格目录，被取消后。各大培训机构少了一个可赚钱的项目。而恰恰就在此时，国家对经济师职称考试进行了改革。而经济师考试中也刚好有一个人力资源专业。而经济师考试相对简单，花费不高、但人力资源管理师培训一直是高价格的培训。于是培训机构开始偷换概念，混淆视听，抓住学员们对政策的缺乏，信息的不对等。开始大量鼓吹人力资源管理师考试改革变成经济师考试。

9、取得中级经济师（人力资源专业）证书是否可以获得补贴，是否可以免考其他证书？

答；不可以获得补贴。目前国家发放的补贴是指参加培训后取得技能考试提升的补贴。经济师考试是职业资格考试，与技能考试无关。经济师职称更无法申请技能补贴。只有取得高级经济师（副高或正高）在退休时可增加一定的退休金，但具体的要参看各地社保局的人具体文件。经济师考试是独立考试，与其他证书无关，也不能作为其他证书考试的免考科目。

10、人力资源管理的从业人员还有什么人事证书可以考？

答；就目前而言人力资源管理人员应结合自己的实际情况，比如从事的行业，单位性质等综合考虑。举个例子；如果你是在政府机关或事业单位等国家单位，那你可以去考经济师（人力资源管理）专业，然后在单位的聘任下成为经济师，取得经济师职称。这对你升职加薪肯定是有用处的，因为国家单位对职称是比较重视的，一般与薪资待遇挂钩。但如果你是在外资企业，那你就必须先了解经济师（人力资源管理）专业是否与薪资待遇等挂钩，如果人家根本不认可，那你完全没必要考，因为考来也是废纸一张。（当然这里除开增加知识技能这一因素）。总而言之要结合你自己的实际情况。大家的钱都不是大风刮来的，不要轻信培训机构的鼓吹！一定要弄清政策！

三、力高大发君御天下人车分流吗？

力高大发君御天下人车分流的，有专门的人行通道和汽车的出入口和车行道，十分人性化的设计

四、2021人力资源管理含金量？

人力资源管理师证书含金量很高。

人力资源管理师可以说是2021年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。

获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。

一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；

涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；

领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；

积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

而且拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一

五、有大佬推荐一下人力资源管理师的相关课程吗？

环球网校的，我是考的初级，中级的课程也是他们家的口碑比较好的，要考经济师里面的人力资源管理师，属于职称，比之前的企业人力资源管理师含金量高，认可度也更高些，不知道题主考初级还是中级，都是两门课，分为经济基础和人力资源，我这里有初级的两门课的讲义，如果有需要可以私信我哈。

六、土地资源管理方面电子商务的趋势是什么？

电子商务好一些,电子商务是热门专业,它主要利用互联网来营销,现在是网络时代,也将是未来发展的趋势,发展前景很广

七、电子商务专业好还是人力资源管理专业好？

电子商务专业好。因为根据毕业就业情况来看，通常电子商务专业的就业率要比人力资源管理专业的要高，而且电子商务得收入非常乐观。所以电子商务专业好。

八、2017人力资源管理本科

2017年人力资源管理本科专业详解

人力资源管理无疑是当下社会中备受关注的话题，而在人力资源管理领域中，2017年的本科专业尤为引人注目。本文将详细介绍2017年人力资源管理本科专业的相关信息，包括专业背景、就业前景和未来发展。

专业背景

2017年人力资源管理本科专业是顺应时代发展的产物，它结合了人力资源管理与现代商业管理理论，旨在培养具有全面素质和职业素养的人力资源管理专业人才。

该专业的课程设置包括人力资源管理基础、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、员工培训与发展、劳动关系与劳动法、职业道德与企业文化等方面的知识。学生通过学习这些课程，可以全面掌握人力资源管理的核心理论和实践技能。

此外，2017年人力资源管理本科专业还注重学生的实践能力培养。学生将进行多个实践教学环节，如实习、调研、案例分析等，以提升学生的综合素质和实际操作能力。

就业前景

随着人力资源管理的不断发展，人力资源管理专业人才的需求量显著增加。2017年人力资源管理本科专业毕业生将面临着广阔的就业前景。

一方面，人力资源管理本科专业毕业生可以选择进入企事业单位从事人力资源管理工作。他们可以担任人力资源部门的各级管理岗位，负责员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。同时，他们还可以参与企业的人力资源策划和战略管理，为企业提供重要的决策支持。

另一方面，人力资源管理本科专业毕业生也可以选择创办自己的人力资源咨询公司或担任人力资源顾问，为企业提供专业的人力资源管理服务。随着人力资源管理在企业中的重要性的提升，这一领域的市场需求将不断扩大。

总之，2017年人力资源管理本科专业毕业生具备较高的就业竞争力和广阔的就业前景。

未来发展

随着社会的不断发展和经济的不断增长，人力资源管理领域的重要性将愈发凸显。2017年人力资源管理本科专业毕业生在未来的发展方向上也将有更多的选择。

首先，他们可以通过不断学习和提升自己的专业能力，晋升为企业的高层管理者，负责全面的人力资源规划和战略决策。

此外，他们还可以选择进入相关研究机构或高校从事人力资源管理领域的教学和研究工作，为人力资源管理理论的进一步发展做出贡献。

另外，随着人力资源管理与信息技术的深度融合，人力资源管理本科专业毕业生还可以选择进入互联网公司或科技企业，从事人力资源大数据分析和人力资源信息系统的研发与管理工作。

综上所述，2017年人力资源管理本科专业具备广阔的发展前景和可持续发展性。毕业生可以根据自身的兴趣和专业优势，选择适合自己的职业发展道路。

结语

2017年人力资源管理本科专业是现代社会中备受瞩目的专业之一。通过综合素质的培养和实践能力的提升，学生将能够在就业市场中脱颖而出，并为社会做出积极的贡献。

人力资源管理是一个充满挑战和机遇的领域，而2017年人力资源管理本科专业将为学生提供充分的知识和技能，为他们未来的职业发展打下坚实的基础。

九、电子商务专业好还是人力资源管理专业好50？

电子商务专业好。

因为根据毕业就业情况来看，通常电子商务专业的就业率要比人力资源管理专业的要高，而且电子商务得收入非常乐观。所以电子商务专业好。

十、211人力资源管理有前途吗？

人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向。

第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。 12022人力资源管理专业就业方向 现如今人力资源管理专业的就业前景不是很好,但就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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