公司严格考勤制度后果？

一、公司严格考勤制度后果？

公司员工考勤是核算工资的重要依据。因此，考勤制度是公司的行为文化重要内容。严格的考勤制度可能产生的后果，要看企业的执行力，良好的企业文化会产生好的效果，否则适得其反。

良好的企业文化，严格考勒制度表现在：

一、从上往下执行。从公司上层带头执行上下班刷卡，履行请假、加班、出差报备手续等。公司上、下班井然有序，员工作息正常，人事考勤畅通、准确、高效，薪资核算错次率低，减少矛盾。

二、在一亇企业文化较差的公司，特别是公司上层对严格考勤制度不带头执行或抵触，产生负面效应，导致上行下效、旷工现象发生，影响后面一系列工作，易激化矛盾，从而影响正常运营。

所以企业考勤制度，在制订时要了解情况，因地制宜，同時要考虑人性化管理。如在差的行为文化企业，对漏打卡丶忘打卡或请假补手续方面，要预留空间，为缓解矛盾留有余地。

二、公司如何制定合理的考勤制度？

1.0 目的: 为规范公司的考勤管理,保障各项工作的有序进行,树立良好的工作作风,根据国家劳 动法及相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。 2.0 范围: 本规定适用于公司全体员工。 3.0 参考文件: 《职工带薪年休假条例》、《江苏省人口与计划生育条例》。 4.0 术语或定义: 4.1 考勤管理 :各部门工作时间、考勤打卡、假期管理等。 5.0 职责: 5.1 人事行政部职责 5.1.1 负责《考勤及假期管理制度》的起草、修订、监督执行及解释工作。 5.1.2 负责公司考勤的统筹管理,统计与核实员工出勤、公出、请休假及加值班等。 5.2 用人部门职责 5.2.1 负责本部门员工的出勤、打卡、请休假、公出的审批与监督管理。 5.2.2 负责考勤数据的核实,呈相关领导审批后报人事行政部。 5.3 员工职责 5.3.1 遵守公司《考勤及假期管理制度》,维护公司考勤秩序。 5.3.2 按照制度要求打卡、公出、请休假,并按要求发起相关流程。 6.0 内容 6.1 考勤工时规定 6.1.1 工时制度和工作时间 6.1.1.1 公司标准工作时间为:周一~周五 9:00-12:00 ,13:00-18:00。 6.1.1.2 公司所有人员以标准工作时间为基础考勤打卡,销售人员可以在标准工作时间基 础上灵活安排工作时间。 6.1.2 考勤打卡 6.1.2.1 董事会领导不需要考勤打卡。 6.1.2.2 其他人员均实施上下班考勤打卡,须上午上班前打卡 1 次,下午下班后打卡 1 次; 外勤需要在到达和离开外勤地点各打一次外勤卡(照片含水印)。 6.1.2.3 员工正常出勤但因个人原因(如忘记打卡等)未打卡的,应在5个工作日内填写 钉钉《补卡申请》,经部门负责人审批后至人事行政部归档;经理级以上人员的 考勤补卡流程,则需其直接领导审批后至人事行政部归档;未按期提交补卡手续 的,视为缺勤;每人每月漏打卡次数不得超过 5 次,超过 5 次的部分按照当日第 一次打卡时间视为出勤时间;入职当天缺少上班考勤视为正常。 6.1.2.4 员工出差的,应将钉钉签批后的出差流程至人事行政部归档,作为核算出勤的依 据。 6.1.2.5 员工公出的,应填写钉钉《外出申请》,经直接领导审批后至人事行政部报备归 档;并进行2次外勤卡。 6.1.2.6 在家打上下班卡、或经确认上下班打卡地与工地不符的,视为无效考勤,实际缺 勤时间按照旷工计算。

6.2 假期管理 6.2.1 法定假日:按当年国务院发布的假期政策执行。 6.2.2 事假:事假期间薪资及各项福利、补贴按出勤状况比例扣减。 6.2.2.1 试用期事假总天数超10天、连续事假超5天的视为试用期不合格;正式员工全年事假 天数超20天,连续事假超10天的解除劳动合同,且无补偿金。 6.2.3 病假 6.2.3.1 员工请病假,须提供县(区)级以上医院挂号单、检查报告、诊断证明、缴费证 明和休假证明,无法提供的按照事假处理,提供虚假证明材料被核实的解除劳动合同,且无 补偿金。 6.2.3.2 若当月病假工资低于当地最低工资,就高兑现不低于当地月最低工资标准;两次 病假(5天及以上)间隔时间少于 10 个工作日,按连续病假计算。 6.2.3.3 职工医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的 为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。职工医疗期 内薪资不低于当地月均最低工资80%兑现。 6.2.4 年假 6.2.4.1 公司员工享有带薪年假,带薪年假原则上跨年失效,国家法定休假日、休息日不 计入年休假的假期;员工入职当年所享有的法定年假天数根据入职时间等比例计 算。 6.2.4.2公司有权统一安排员工进行年假休假,如公司统一安排时员工年假已经休完,则 用员工下一年度年假冲抵。 6.2.4.3 年假根据员工在司工龄核算,累计工作时间已满1年未满10年的,每年享有法定 年假5天;累计工作时间已满10年未满20年的,每年享有法定年假10天;累计工 作时间已满20年的,每年享有法定年假15天。 6.2.4.4 若次年年假提前休完后中途离职的,提前休假部分按照事假处理。 6.2.4.5 年休假不可用于抵充各类请假。 6.2.5 婚假 6.2.5.1 员工按法定结婚年龄(女 20 周岁,男 22 周岁)结婚的,可享受15 天带薪婚假。 6.2.5.2 婚假应于结婚登记后的 6 个月内一次性休完,且不得用于抵扣事假或其他用途。 6.2.5.3 员工请婚假时需提供结婚证。 6.2.5.4 婚假包含公休假日和国家法定假日。 6.2.6 丧假 6.2.7.1 员工直系亲属死亡,公司给予 3 天带薪丧假。 6.2.7.2 直系亲属指员工本人的父母、子女、配偶。 6.2.7 产假、陪产假及哺乳假 6.2.7.1 在规定的范围内,女员工怀孕期间产检,每次可享受 0.5 天产检假。 6.2.7.2 符合国家法定生育政策的女员工,享受 158 天产假(产前可提前休 15 天),难 产的(含剖腹产)增加产假 15 天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假 15 天;未生育自然流产的女职工:怀孕未满 4 个月流产的,享受 15 天产假,怀 孕满 4 个月流产的,享受 42 天产假;产假(包括流产假)期间的公休假和法定 假不另外享受,一次性休完。 6.2.7.3 男员工妻子生育的,享受陪产假 15 天(包含公休假及法定假),不得用于抵扣 病事假或其他用途,一次性休完。 6.2.7.4 计生假:已生育女员工怀孕,人工流产可享受计划生育产假 15 天。 6.2.7.5 哺乳假:婴儿一周岁内的女员工每日可享受 1 小时的哺乳假,生育多胞胎的,每 多生育一名婴儿,每日增加 1 小时哺乳假。 6.2.7.6 员工休产假须提供准生证或其他医疗机构证明,休陪产假须提供准生证(出生证 明)及结婚证,休计生假需提供居委会、医疗机构出具的相关证明。 6.2.8 工伤假 6.2.8.1 符合工伤条件的员工,按国家规定享受工伤假期,须提供二级医院的休假证明、 人社局出具的工伤鉴定报告。 6.2.8.2 员工被人社认定为工伤期间,按照基本工资发薪。 6.3 考勤管理 6.3.1 员工迟到、早退在 30 分钟(含)以内,扣除缺勤时间 0.5 小时。 6.3.2 员工迟到、早退 30 分钟以上不满一小时得,按照缺勤1小时计算。 6.3.3 缺勤时间视为实际旷工。 6.3.4员工每月漏打卡不得超过 5 次,超过 5 次的部分按照当日第一次打卡时间视为出勤 时间。 6.3.5入职当天缺少上班考勤视为正常。 6.3.6 员工请假应事先办理请假手续,如因特殊情况无法事先办理请假手续的,应提前征 得部门负责人批准,并于回公司后 1 个工作日内办理补假手续,逾期未补办请假手 续的、公司未批准请假仍未出勤的、未办理请假手续的,均按旷工处理。 6.3.7 员工未按要求办理请假、外出手续,擅自离岗的,按旷工处理。 6.3.8 员工无故旷工,按旷工时间的2倍薪资扣罚,期间不享有其他福利或补贴;12个月内 连续旷工时间达到 3 天以上(含),累计旷工时间达到 5天以上(含),视为严重 违反公司规章制度,公司将按相关法律规定解除劳动关系,且无须支付任何经济补 偿;因违反本制度而视同旷工计算的出勤,扣除当天薪资及其他福利、补贴。 6.3.9 非不可抗力造成的因素,员工上/下班外勤打卡地为家庭所在地的情况一个月不得超 过3次,超过3次的按照0.5天/次旷工进行计算。 6.3.10 员工请假应由部门负责人安排临时职务代理人,原则上,职务代理人应由最相近岗 位的员工担任,如因请假原因导致工作延误,将追究部门负责人、员工本人及临时 职务代理人相关责任。 6.3.11 员工有如下行为均属于弄虚作假,为严重违反公司规章制度,一经发现,将予以通 报并解除劳动关系,且无经济补偿: 6.3.11.1 全月超过10次在家庭住址或附近进行上下班外勤打卡的; 6.5.11.2 全月漏打卡总数超过15次的; 6.5.11.3 修改考勤数据、经提醒后仍然不整改的。 8.0 有效期: 本文件自发布之日起生效至下次修正日止。

三、公司不执行考勤制度合法吗？

公司不执行考勤制度，不违背法律。一个公司，在考勤管理方面，由自己制定考勤管理制度，这个考勤制度是内部管理制度，不是法律法规。

有的公司，以业绩来管理员工，不搞考勤制度，实行弹性工作制，完全根据工作业绩来进行考核。因此，公司执不执行考勤制度，并不违背法律法规。

四、互联网公司的考勤制度

互联网公司的考勤制度对员工工作效率的影响

互联网公司的考勤制度是组织管理中一项重要且必不可少的规章制度。通过对员工出勤、迟到、早退以及请假情况的记录和统计，能够更好地管理和评估员工的工作情况，从而达到提高工作效率的目的。然而，互联网公司的考勤制度对员工工作效率的影响具有双重性，既能激发员工的积极性，又可能产生一些负面影响。

正面影响

互联网公司的考勤制度对员工工作效率的提升有着积极的影响。

1. 激发员工积极性：严格的考勤制度要求员工按时到岗、按时下班，避免了迟到和早退的现象。这种规定让员工意识到时间的重要性，激发了他们的积极性，提高了工作效率。
2. 减少时间浪费：科学的考勤制度可以帮助公司合理安排员工的工作时间，避免无谓的等待和时间浪费。员工在明确工作时间的基础上，能够更加专注地完成自己的工作任务，提高生产力。
3. 增强工作纪律：严格的考勤制度可以帮助互联网公司建立和加强员工的工作纪律。员工必须遵守考勤规定，保持良好的出勤记录，这有助于培养员工的工作纪律和职业道德。

负面影响

尽管互联网公司的考勤制度能够提高员工的工作效率，但同时也可能带来一些负面影响。

1. 压力造成心理负担：过度严苛的考勤制度可能给员工带来过多的压力，导致其心理负担加重。当员工过度担心迟到和早退，可能会对工作产生负面影响，降低工作效率。
2. 繁琐的考勤流程：过于复杂的考勤制度可能导致考勤流程繁琐。如果每天都需要耗费大量时间进行签到、签退等操作，员工精力和时间就会被分散，影响工作效率。
3. 不利于灵活工作：过于死板的考勤制度可能不利于员工的灵活工作安排。在互联网行业，有时候员工需要加班或者调整工作时间以适应特殊需求，如果考勤制度过于死板，将限制员工的工作灵活性和创造力。

如何平衡考勤制度与工作效率

为了实现考勤制度与员工工作效率之间的平衡，互联网公司可以采取以下措施：

• 灵活性与规范性相结合：制定更加灵活而不失规范的考勤制度，既能满足公司的管理需求，又能给员工提供一定的自主权和工作灵活性。
• 科技手段辅助管理：利用现代科技手段，如智能考勤系统、电子签到等，有效简化考勤流程，提高考勤效率，减少对员工的干扰。
• 建立良好的工作氛围：通过培养良好的工作氛围和团队文化，增强员工的工作认同感和归属感，激发员工的积极性和工作热情。
• 合理奖惩机制：建立合理的考勤奖惩机制，通过激励机制激发员工的工作积极性，同时对违纪违规行为进行相应处罚，维护公平公正的工作环境。

总而言之，在互联网公司中，考勤制度对员工的工作效率有着重要的影响。合理而灵活的考勤制度能够激发员工的积极性和工作热情，提高工作效率。然而，过度严苛的考勤制度可能给员工带来压力和负面影响。因此，互联网公司应当注重平衡考勤制度与工作效率的关系，通过合理的管理措施，为员工创造一个良好的工作环境。

五、公司考勤制度怎么才算合法？

公司考勤制度的制订应该符合公司的生产性质，并从加强管理，提高工作效率，保证员工的合法权利的角度出发来制订，考勤制度制定完成要先进行民主评议或者征得员工代表大会通过，并到相关的权威部门备案后，才能生效，公布于众，让全体员工遵照执行。

六、保洁公司保洁员考勤制度

保洁公司保洁员考勤制度

在任何行业中，保持员工的时间管理和考勤记录非常重要，而保洁行业也不例外。为了确保公司能够高效运作并提供优质的服务，保洁公司必须建立一套有效的保洁员考勤制度。本文将探讨保洁公司常用的保洁员考勤制度以及其重要性。

1. 考勤制度介绍

保洁公司的考勤制度是一套明确规定员工上下班时间、休假政策以及考勤记录的规范和流程。这样的制度能够帮助公司监管员工的工作时间，确保员工按时上下班，合理安排休假，并且精确记录员工的考勤情况。

2. 考勤记录方式

保洁公司可以采用多种方式记录保洁员的考勤情况。以下是一些常见的考勤记录方式：

• 打卡机：员工使用员工卡或者指纹识别打卡机来记录上下班时间。
• 手机应用：公司开发专门的手机应用程序，员工在上下班时使用该应用进行签到。
• 纸质登记表：员工在每天上下班时手动填写纸质登记表格。

无论采用何种方式，都应确保记录准确性、易于操作，并且可以有效地存储和检索考勤数据。

3. 休假政策

保洁公司的休假政策应该明确规定员工可以享受的休假类型以及申请和批准流程。根据国家劳动法和劳动合同法律法规，员工应有权利享受带薪年假、病假和其他特殊假期。保洁公司应该制定相应的制度，确保员工能够合理享受休假，并且有足够的保洁员资源来满足客户需求。

4. 考勤管理软件

随着科技的不断发展，保洁公司可以通过使用考勤管理软件简化和自动化考勤流程。这些软件通常具有以下功能：

• 员工签到和签退记录
• 休假申请和批准
• 考勤数据的集中存储和管理
• 考勤报告和统计分析
• 通知和提醒功能

通过使用考勤管理软件，保洁公司可以更加高效地管理保洁员的考勤，并且减少人为错误和考勤纠纷的发生。

5. 重要性和好处

建立有效的保洁员考勤制度对保洁公司来说具有重要的意义。以下是一些相关的好处：

• 时间管理： 通过考勤制度，公司可以更好地管理保洁员的工作时间，确保员工在规定的时间内到岗，提高工作效率。
• 工资计算： 考勤制度提供准确的考勤数据，便于计算员工的工资和奖金。
• 休假调度： 通过休假管理制度，公司可以合理调度员工的休假，确保保洁队伍的稳定性和客户需求的满足。
• 纪律约束： 考勤制度作为一种纪律约束，可以帮助公司建立良好的工作秩序和员工纪律。
• 数据分析： 考勤数据可以为公司提供重要的数据支持，用于分析保洁员工作情况、工作时长和效率等数据，从而优化保洁流程和管理决策。

结论

保洁公司保洁员考勤制度是维护公司正常运营和提供高质量服务的关键之一。建立明确的考勤制度可以提高保洁员的工作效率，减少考勤纠纷，并且为公司提供重要的数据参考。随着科技的发展，考勤管理软件为保洁公司提供了更加便捷和高效的考勤管理方式。保洁公司应该重视和优化考勤制度，以确保员工时间管理的有效性和公司运营的稳定性。

七、公司员工考勤制度如何制定？涵盖哪些内容？

每家公司的考勤制度制定实际上都是大同小异，这里介绍下完整的员工考勤制度都涵盖什么内容：1、工作时间965、996、247反映了这些互联网常见的工作时间制度，每周工作天数、每天的工作时数，每天午休的时间，而有些公司的特殊性，会有不同的安排。2、考勤规则考勤代表着出勤率和实际工作时长，因此用来辅助员工的绩效评估。它还包含打卡方式、外勤或出差时的考勤办法、漏打卡申诉、缺勤的惩罚机制等。3、迟到早退按照迟到累计时长考评员工，抑或以无正当理由缺乏扣除相应工资。4、外勤、加班、出差考勤办法因公外出办公的打卡方式、加班申请与考勤方式、出差时移动外勤的打卡方式等。5、关于请假假期种类繁多，不同假期需要提供对应证明，另外请假的单位应该以半天或一天，方便核算出勤天数和核发工资。如果想要简单的考勤制度方案，不妨可以考虑企微云的考勤打卡应用，只要注册企业微信并托管，以上的考勤模板都可以个性化设置，满足不同企业的需求，至少可以节省大概80%的考勤成本，我有个老板朋友也是用企微云的，每月都通过企微云自动分析生成考勤报表，人力资源节省不少。

八、考勤制度范本？

为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司"十二五"经济发展目标，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.工作制度

3.1正常工作时间

下午：14:00-18:00（17点50分至18点整理内务、打扫卫生）

3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。

3.3 考勤方式

3.3.1指纹机考勤

一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。

3.3.2 查岗考勤

上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。

3.4 指纹机考勤时间：

3.4.1上午：

7点50分开始考勤，7点50分至8点00分（含8点）指纹考勤者为正常考勤，超过8点（不含8点）到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效；

3.4.2下午：

13点50分开始考勤，13点50分至14点00分（含14点）指纹考勤者为正常考勤，超过14点（不含14点）到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效；

17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。

3.5因公外出

员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报XX部核实后填写公出记录。XX部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报XX公司人力资源部。

3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前（或下班后）要根据考勤机考勤时间到XX公司人力资源部填写《考勤表》。

3.7 由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的（仓库、驻外机构等）人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。不参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部。

4.考勤违纪界定

考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩游戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项。部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩。管理程序如下：

4.1 迟到

当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资100元，以次计算。全年累计迟到达5次的，扣当事人全年奖金的50%；超过5次（不含5次），每增加一次的，增扣当事人全年奖金10%，以此累计，全年累计迟到达10次的，不再计发当事人奖金。

4.2 早退

早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处罚。讲假话哄领导批条的，按相关规定处理。

4.3 脱岗

上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理。

本部门员工当月累计脱岗次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的2%，在此基础上每增加一次的，每次增加扣部门当月绩效工资的2%；以此类推。

4.4 旷工

职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。每旷工半天为一次，旷工壹天为两次，发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的150%，以次计算，以此累计。全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金50%；全年中发生三次旷工的，取消全年奖金。

部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩效工资的2%；当月累计次数达到二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。

4.5 上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。

发现第一次扣当事人当月工资200元，发现第二次扣当事人当月工资的400元，以此类推，累计计算。

部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。扣部门当月绩效工资的2%；当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。

4.6 上班期间打麻将

发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资500元，发现第二次者扣当事人当月工资1000元，以此类推，累计计算。除经济处罚外，将按有关规定给予政纪处分，情节严重的，解除劳动关系。

部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的10%；当月累计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的50%。

5.请假制度

有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤工资。

5.1 病假

请假一天扣当月效益日工资的50%，以此累计。请病假要有公司认可的公立医院出具的证明。

5.2 事假

请假一天者扣当月效益日工资的100%，以此累计。计发奖金时，按天扣发100元/天。

5.3 产假

女职工在产假期间没有绩效工资，可享受《妇女权益保护法》待遇及相关规定待遇。

5.4 探亲假、婚假、丧假、年假

员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇。

6.批假权限

6.1 病假、事假：

3天以内由公司经理批准；3天以上经公司经理签注意见，报XX总公司分管领导批准。请假手续按考勤要求送人力资源部。

6.2 其它假项由公司经理签署意见后报XX总公司分管领导审批，按考勤要求送人力资源部。

6.3 所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续后方为有效假；因特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事后一日内补办审批手续方为有效假项；未按上述程序办理请假的视为旷工。

7.加班

鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表报XX总公司分管领导同意后报总经理审批。国家法定节日加班工资经XX总公司分管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算。

8.考勤统记

XX总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于次月6日前交财务部计发工资。

9.本制度由XX公司负责解释。

九、公司修改考勤制度需要员工同意吗？

需要，公司的规章制度的制定，不光是公司单方面的事，员工代表也会参与公司相关制度的制定，如果公司要修改考勤制度，公司也要充分考虑员工的看法，应该与公司员工一起讨论适合本公司的考勤制度，并不是公司单方面的去定制执行的事

十、公司考勤制度如何设置排班考勤打卡？

根据企业的考勤制度来进行

1、设置企业员工考勤时间

2、选择一款高效灵活的考勤软件

3、选择相应的考勤设备

4、严格按照考勤制度进行，也可将考勤与薪资进行挂钩

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