么么直播主播提成比例？

一、么么直播主播提成比例？

么么直播礼物提成比例需要看主播与平台的合同,小主播和平台基本都是2:8左右的,因为你是小主播很难给平台带来实质性的收益,所以礼物分成也是比较低的。

而当粉丝数量逐步提升了就不一样了,会逐步提升到3:7/4:6,甚至一些平台的一哥一姐的礼物分成达到了6:4、7:3,这些都是可以的。希望能帮到你呢。

二、主播提成比例？

首先主播提现是需要进行实名认证的，之后才可以直接进行提现，在直播过程中，礼物直接转化成了钻石，通过钻石来提现，具体的提成是酱紫的：

　　我们先要搞清楚相互转换的关系，进行充值的是金币，金币与人民币的比例是100:1，6元钱可以充值600金币。礼物中比较便宜10金币，相当于是花费0.1元，但是需要转化成钻石

　所以说，一直播主播提成一般是在百分之三十左右。

三、一直播主播提成比例多少？

一直播个人主播提成是50% 加公会的话是40-50%不等,另外完成任何还有5%的奖励,主要是加公会可以得到指导培训和流量扶持,自己摸索开播很难做了,具体和公会沟通了。

四、喵播直播提成比例？

一般是3比7主，主播拿三成，平台拿七成，如果是签约主播的话，可以多拿一些，拿到5.5，平台拿4.5

五、一般带货直播的主播提成比例是多少？

直接告诉你主播提成比例是百分之几到百分之几十的都是不专业的！

因为主播的提成比例是跟其它因素关联的，它不是一个孤立的答案！

比方说，有些主播提成比例是0，因为这些主播的薪资是按时计价的或者是固定工资加绩效工资制的，根本就没有提成。像东方甄选的主播就没有提成，他们主播一个晚上的销售额可以达到上千万，如果按提成计算，即使低到1%，那一天提成就有10万，一个月就有几百万了，主播在短期内积累了大量的资金，对公司来说是一个非常不稳定的因素。

那么主播的提成跟那些因素关联呢？

我总结了五大因素：

主播固定工资、产品毛利、产品的品牌、产品已销量和店铺的评分、主播的知名度（粉丝量）

1、固定工资

你给主播的固定工资越高，那么提成比例就越低；给主播定的固定工资越低，提成就应当越高。

比方说给一个主播固定工资给了2万，那么对于主播来说，他即使一单货没卖出去，他也赚了2万，也就是主播规避了自身的风险。而这种风险就转给了公司，那么公司如何去规避这个风险呢？就是在这个主播业绩高的时候提成少付点，这样人力成本才能控制在合理的范围内。

如果一个主播底薪又高，提成又高，无论怎样都无风险高回报，那么亏钱的肯定是公司。

2、产品毛利

有些人动不动就跟你说主播提成比例什么20%，甚至还有的会跟你所60%都有的，这个绝对是个坑。

如果你的产品毛利本身只有20%，你给主播提成比例开到20%，那么销量越多，公司赔的越多，整个公司都在给主播打工。

产品毛利越高，可以给的提成比例越高，产品毛利越低，可以给的提成比例越低，但是给主播的提成比例一定是低于公司产品毛利的。

3、产品的品牌

产品的品牌决定了这个产品本身的易卖程度，比方说你卖苹果手机，只要这个主播能够正常的流程走完不出问题，这个产品的销量就不会差。那这个时候提成比例不可能会高，甚至没有。

如果这个产品根本就不熟悉，客户买这个东西主要相信主播，如果主播的能力不足，这个产品很难卖出去。那么这个时候主播提成比例就会设计的比较高。

4、产品已销量和店铺的评分

这个道理跟产品的品牌是类似的，就是说这个产品本身销量就已经很好了，店铺的评分也很高，找主播来直播销售，主要是维持这个市场的份额，那么这个时候主播的提成比例也不会高。

反之，如果这个产品本身没什么销量，店铺的评分也比较低，主要是想通过主播把这个销量积累上去，把店铺的评分拉上去，那么这个时候就会让利给主播，增加主播的提成比例。

5、主播的知名度

主播的知名度越高，那么他要的提成比例肯定会越高，主播的知名度越低，提成比也会越低。

主播的知名度高，粉丝多，你给的提成比例低了，人家都不愿意跟你合作。

主播知名度低，他能接到的合作也会比较低，这个时候提成比例自然不会高。

当然了，除了以上五大因素之外，还有其它影响因素，但仅从这五大因素我们就可以看出，主播的提成比例设计是多少，是根据综合情况来定的，而不是拍个脑袋百分之几或百分之几十。

同时我们也可以出，主播的提成和薪资的设计不是靠经验就能设计出来的，它是一个非常专业和系统的工作，薪资设计必须要符合五大原则，如下图：

薪资设计不好给公司带来的问题是灾难性的：

1、员工赚钱，公司亏钱

有些人设计提成比例动不动搞个几十，刚开始没业务的时候，老板觉得没啥问题，但业务一多，老板发现公司赚钱的还没员工多，心理肯定不舒服，要么就撕毁协议，降低提成比例，有的甚至直接不发。这种没有信誉的行为对于公司来说损害是非常大的。

2、给的钱多，但是内部不公平，依然矛盾重重

有些公司在设计薪酬的时候完全不考虑公司内部的不公平；在同等的业绩下，要么老员工比新员工多，要么新来的比老员工多，无论哪种，对公司都不利。

新员工比老员工多，老员工自然不服气，甚至辞职，结果发现新员工完全承接不了老员工的活，业绩一落千丈。

老员工比新员工多，新员工感觉没有得到公平的对待，生存不下来，导致老员工吃老本，不上进，公司增长疲软，改革创新动力严重不足，而且还会滋生老员工动不动跟公司谈条件。

3、薪资在市场没有竞争性，业绩处于恶性循环

有些公司为了控制薪资成本，提成比例给的很高，但是底薪给的很低，导致招进来的人综合能力比较低，做不出好成绩，淘汰率比较高。这样的情况看似是在省钱，实际上是在亏钱；最主要的是业绩拉不上来，公司在市场竞争中会逐渐进入劣势，甚至被淘汰。

4、薪资没有激励性，吃大锅饭比较严重，员工工作没有积极性

市场上还是有很多公司在设计薪酬的时候全是固定工作，没有绩效工资或者是提成。

员工的积极性完全是靠老板的个人的魅力或威望所致。这些员工在老板面前或者老板交代的事情完成度还是可以的，但是只要不是老板安排的事情，大家能推就推，能拖就拖。这里最麻烦的事情很多老板沉浸在这种个人崇拜的喜悦里不能自拔，完全不知道，这是对公司效率和业绩的巨大阻碍。

当然了，薪资设计不合理不仅仅是以上四点，由于篇幅关系我就不再一一列举了。

这里我们要特别指出的是：主播的激励不仅仅是靠薪资，还要给主播设计KPI。如果只看主播的带货GMV，不看其它考核指标，那么这样的GMV是没有质量的GMV。主播会牺牲掉付费流量、产品毛利、产品和店铺口碑等来成就他自己的收益，这对公司来说也是灾难性的。

如何才能摆脱这张局面呢？

解决这个问题最好的办法就是先拿到下面专业、标准、系统的方案，然后对照自己的公司的实际情况进行调整，有疑问的地方还有个专业的老师免费答疑！如果预算够的话，还可以有专业老师一对一的定制设计。

六、now直播主播提成多少？

税前是60％，不过提现要扣20%~40%的税，税后到手在35到48之间

七、欢乐直播主播提成多少？

200万亲密度是100块钱，这个是送小礼物的提成方式，超过50万以上的礼物提成又不一样，比如送泰坦的提成就不是合计提成的，单个计费。可一般还是都送的小礼物居多，所以200万得100元

八、红人直播主播提成多少？

五五分，四六开，主播跟平台各分一半或四六开提成，直播间礼物打偿，直播间卖货收入

九、虎牙直播主播提成多少？

大概的话是虎牙+国家抽取60%剩下的你和公会分.一般公会都是85-90%也就是说一百块能拿35左右反正你记得是金豆礼物大概三分之一就行了.

十、淘宝翡翠主播怎么提成？

淘宝直播的调整会把之前机构主播按照这样的比例1:2:7.即10%归阿里妈妈，20%归机构，70%归主播;现在调整为10%。

属于阿里妈妈，20%属于淘宝直播，70%支付属于淘宝直播的机构，现在是由机构分配给主播。

直播间的翡翠销售价格=拿货价格+主播提成（一般5-50%）+平台流水抽成（5-30%）+场地费用+流量费用+税费+其他。

翡翠货源基本上跟直播之前的差别不太大，仍然通行先货后款的模式。而且由于经营商户比较集中，相互串货也比较简单容易，当然也不时出现一些卷款跑路事件。那么最关键的就是销售通路，直播方面了。主播很关键，以瑞丽为例，基本上翡翠直播主播的底薪都是5000起。

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